A APG realiza, pela primeira vez, um congresso de natureza científica com o propósito de valorizar o conhecimento científico e a sua relevância para a sociedade, para a evolução das organizações e para a melhoria da gestão de pessoas. Este evento visa promover a partilha e a discussão de conhecimento atualizado, bem como estimular a sua efetiva transferência para o contexto organizacional.
Na edição inaugural, o tema escolhido — Depois da Abundância: Governar Pessoas em Escassez Estrutural — reflete o reconhecimento de uma transformação profunda nas condições em que o trabalho humano é exercido, organizado e governado. Esta transição desafia o paradigma de abundância e evidencia o surgimento de novos desequilíbrios estruturais no trabalho, resultantes da interação entre fatores demográficos, tecnológicos e geopolíticos.
A natureza sistémica destes fenómenos exige uma abordagem integrada que articule organizações, academia e governação pública, tanto ao nível analítico como na definição de orientações estratégicas. Neste enquadramento, as apresentações abordarão tensões críticas para a gestão de pessoas: a escassez de trabalhadores face à substituição tecnológica; a relação entre inteligência artificial, produtividade e sustentabilidade humana do trabalho; o envelhecimento da força de trabalho versus exigências de inovação; a migração em articulação com a coesão social; a adequação entre educação, requalificação e a velocidade da mudança tecnológica; o equilíbrio entre flexibilidade laboral e segurança; os impactos da abundância tecnológica na desigualdade; e a tensão entre o sentido do trabalho e as lógicas de mercado.
Convidamos a comunidade académica a participar neste congresso e a contribuir ativamente para estas reflexões críticas, fundamentais para o futuro das organizações e da gestão de pessoas.
APG is organising for the first time a scientific congress aimed at recognising the value of scientific knowledge and its relevance to society, to organisational development, and to the advancement of people management. The event seeks to foster the exchange and discussion of cutting-edge knowledge, while also promoting its effective transfer into organisational practice.
In the inaugural edition, the chosen theme — After Abundance: Governing People in Structural Scarcity — reflects the recognition of a profound transformation in the conditions under which human work is performed, organised and governed. This transition challenges the long-standing paradigm of abundance and highlights the emergence of new structural imbalances in work, arising from the interaction between demographic, technological and geopolitical factors.
Within this framework, the presentations will explore a range of critical tensions shaping the future of people management: labour scarcity and technological substitution; the relationship between artificial intelligence, productivity, and sustainable work; workforce ageing in the context of growing innovation demands; migration and social cohesion; the alignment between education, reskilling, and the accelerating pace of technological change; the balance between labour market flexibility and security; the implications of technological abundance for inequality; and the tension between the meaning of work and market-driven logics.
We invite the academic community to participate in this congress and to contribute actively to these critical reflections, which are central to the future of organisations and people management.